A. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC NĂNG ĐỘNG
- Chúng tôi cam kết phát triển và duy trì môi trường làm việc tích cực cần thiết để tuyển dụng, duy trì đội ngũ nhân viên. Mọi hoạt động của CBNV đều dựa trên giá trị cốt lõi: Chính trực – Trí tuệ – Khát vọng – Kỷ luật – Hiệu quả – Nhân văn.
- Minh Phú Construction tự hào vì có đội ngũ nhân viên trẻ, tràn đầy năng lượng nhiệt huyết, sáng tạo, chuyên nghiệp và có trình độ kinh nghiệm trong mọi vấn đề. Đây chính là tài sản quý giá mà chúng tôi đang sở hữu và là cốt lõi lợi thế cạnh tranh.
B. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
- Minh Phú Construction luôn chú trọng vào việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Định hướng nhân sự phù hợp với năng lực, sở thích, trình độ, kinh nghiệm của từng cá nhân nhằm kích thích cho mỗi người lao động có thêm nhiều không gian để phát huy được các thế mạnh riêng biệt và khai mở tư duy tự trau dồi, không ngừng hoàn thiện bản thân luôn hiện hữu trong mỗi thành viên của chúng tôi
- . Đào tạo và phát triển cá nhân theo khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp của từng vị trí chức danh.
- Tổ chức, tham gia các buổi trò chuyện, hội thảo giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm giữa các Phòng ban/Bộ phận hay toàn thể người lao động để cùng nhau học hỏi và tiếp thu những kinh nghiệm hay kiến thức mới.
C. CHÍNH SÁCH LÀM VIỆC LINH HOẠT
- Minh Phú Construction mang đến cho người lao động chính sách làm việc linh hoạt nhằm nâng cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tăng năng suất làm việc của mọi thành viên trong Công ty.
- Áp dụng các chính sách như làm việc từ xa: Cho phép một số bộ phận làm việc mà không cần có mặt ở Công ty, có thể làm việc tại nhà hoặc bất kỳ địa điểm nào tùy thích. Chính sách này mang lại nhiều lợi ích cho nhân sự, giúp họ tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho việc đi lại.
- Chúng tôi luôn đề cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đồng thời nhận thức được tầm quan trọng của việc dành thời gian nghỉ ngơi để giúp đội ngủ nhân sự tái tạo lại năng lượng tích cực. Vì vậy, Công ty cung cấp các chính sách nghỉ phép và kỳ nghỉ cho người lao động:
– Nghỉ phép hàng năm: Số ngày nghỉ phép hàng năm phụ thuộc vào thâm niên của từng nhân sự.
– Nghỉ Lễ, Tết: Nhân viên được hưởng số ngày nghỉ theo đúng quy định của pháp luật lao động hiện hành.
– Nghỉ việc riêng: Người lao động được phép nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong một số trường hợp đặc biệt, chẳng hạn như việc hỷ, việc hiếu,…
D. HỆ THỐNG LƯƠNG – THƯỞNG
- Tăng lương: Định kỳ mỗi năm, Công ty sẽ tiến hành xét nâng lương cho người lao động một lần vào tháng 04 của năm đó.
- Thưởng thường kỳ tháng, quý: Mỗi cá nhân người lao động ở tất cả các Phòng ban/Bộ phận ngoài chính sách lương sẽ áp dụng thêm chính sách thưởng tháng, quý được gọi là chính sách thưởng KPIs.
- Thưởng vượt chỉ tiêu doanh thu, tiến độ hoàn thành công trình: Ngoài những chính sách thưởng cố định theo doanh thu và tiến độ công trình đã được ban hành, đột xuất Ban Giám đốc Minh Phú Construction còn thực hiện thêm cơ chế “Thưởng nóng cho những nhân tố, Phòng ban/Bộ phận xuất sắc riêng biệt”. Chúng tôi áp dụng chính sách thưởng này với mong muốn tạo động lực để tất cả người lao động luôn nỗ lực tăng cường năng suất làm việc và đóng góp tích cực hơn cho sự phát triển của Công ty, đồng thời thu hút thêm được những nhân sự tiềm năng cũng như giữ được đội ngũ nhân sự giỏi, tăng sự gắn kết giữa mọi thành viên và Công ty.
- Thưởng định kỳ cho người lao động vào các dịp Lễ 30/4 và 1/5, Quốc khách 2/9, Tết Dương lịch.
- Thưởng cuối năm: Căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh hàng năm, Công ty sẽ trích từ lợi nhuận để thưởng cho người lao động, mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm. Ban Giám đốc sẽ ra quyết định bằng văn bản cụ thể về hoạt động vinh danh, khen thưởng và mức thưởng đối với từng cá nhân, Phòng ban/Bộ phận.
- Thưởng thâm niên: Những nhân sự có thâm niên làm việc từ 2 năm trở lên sẽ được thưởng thâm niên. Đây cũng là ghi nhận sự nỗ lực cống hiến của từng cá nhân góp phần tạo nên sự thịnh vượng chung để Công ty trường tồn vững mạnh theo thời gian.
E. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
Minh Phú Construction luôn hướng đến một chính sách đãi ngộ dựa trên giá trị mà tập thể người lao động tạo ra. Chính sách này thể hiện sự tôn trọng của Công ty đối với nghề nghiệp, cuộc sống, gia đình của mỗi cá nhân, đảm bảo người lao động có thể an tâm tập trung phát triển sự nghiệp tại Minh Phú Construction để trọn tâm cống hiến lâu dài và tạo nên những thành quả tốt đẹp hơn trong tương lai.
- Ngoài các chế độ lương thưởng, Minh Phú Construction còn có các chính sách phụ cấp để hỗ trợ chi phí sinh hoạt cho tất cả người lao động theo từng chức danh, vị trí riêng. Các khoản phụ cấp này bao gồm: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp tiền ăn, phụ cấp đi lại, công tác phí,..
- Chính sách BHXH, thai sản: Người lao động được Công ty đảm bảo đầy đủ quyền lợi về các chính sách BHXH, chế độ thai sản theo quy định của Công ty tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.
- Hỗ trợ chi phí đào tạo nâng cao kỹ năng làm việc và nghiệp vụ chuyên môn cho tất cả đội ngũ người lao động.
- Hỗ trợ đám hiếu, hỷ, thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau.
- Phúc lợi du lịch, nghỉ dưỡng; Team Building và Tất niên Công ty.
- Phúc lợi về quà tặng nhân dịp sinh nhật; Tết Trung thu; Quốc tế Phụ nữ 8/3; Phụ nữ Việt Nam 20/10.
- Các phúc lợi khác thông qua các hoạt động thường niên: Hội thi kỹ năng giỏi; Thể dục thể thao;… nhằm giúp cho người lao động được giao lưu, rèn luyện sức khỏe đồng thời nâng cao tinh thần đoàn kết giữa các Phòng ban/Bộ phận cũng như toàn Công ty.
Tất cả những khoản phúc lợi nói trên sẽ góp phần mang đến cho toàn thể đội ngũ nhân sự của Minh Phú Construction những chất liệu tốt đẹp để cùng nhau dựng xây nên bản sắc riêng trong tổng hòa văn hóa Minh Phú Group.